2011年研究背景：外聘溢价与组织适应表现并不同步

2011年研究分析美国一家金融公司2003—2009年资料，涉及5260人、7129段岗位经历。外聘者相较内部晋升者初始报酬约高18%，前两年绩效评价较低；其学历和经验通常更高，留下者后来晋升更快。