职位声望与后续董事机会，男女关联并不相同

英国FTSE 100董事数据中，女性平均获得额外董事任命的机会较高；但随着现任公司的市场声望上升，后续任命概率与声望的关联，在男性中偏正、在女性中转为负。不能把这个交互关系缩成“女性整体总是机会更少”。 2010—2017年的特定精英职业市场，不代表一般职场。主估计含1,961名董事、7,597个“董事—年”，并非7,597个人。研究没有完整记录谁被考虑、获邀或拒绝职位，不能确定招聘歧视、主动回避或额外负担各自的因果作用。 致谢列Bayes全球女性领导项目、LBS领导研究机构及UCL管理学院支持；未据此推定没有其他利益关系。