研究：职场女性占比影响女性求职兴趣
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研究：职场女性占比影响女性求职兴趣
1 篇报道1 个报道来源最近报道：2026-10-10 04:00（原始精度未知）
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AI 综述
2026年10月10日，PsyPost报道了发表在《PLOS One》上的一项研究，考察职场性别构成对求职兴趣与归属感的影响。该研究由Stella F. Lourenco等研究者开展，共包含四项研究，纳入1680名通过Prolific在线平台招募的美国参与者。研究使用虚构招聘广告操纵性别比例与“天赋/努力”措辞，结果显示，得知某工作场所多数员工为女性，会让女性对假设性职位更感兴趣，也更预期自己会有归属感；女性在女性占75%或90%时兴趣与归属感高于男性占多数时，60%对40%时差异不大。报道指出，研究使用虚构招聘广告，参与者评分未必能预测真实申请或职业决策；仅第四项研究为预注册，效应总体为小到中等；第四项研究样本991人，平均年龄39.5岁，其中女性496人。研究提示，现有代表性可能鼓励未来代表性，职场性别构成有时比招聘广告是否强调卓越天赋对女性更重要。
AI 根据报道生成 · 12 天前更新
最新进展2026-10-10 04:00（原始精度未知）
女性更倾向员工多为女性的假设性工作报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月10日
- PsyPost女性更倾向员工多为女性的假设性工作
《PLOS One》发表的四项研究显示，得知某工作场所多数员工为女性，会让女性对假设性职位更感兴趣，也更预期自己会有归属感。研究共纳入1680名美国参与者，通过虚构招聘广告操纵性别比例与“天赋/努力”措辞；女性在女性占75%或90%时兴趣与归属感高于男性占多数时，60%对40%时差异不大。
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