新元分析：智力测验对工作表现预测力减半

明尼苏达大学双城分校工业与组织心理学博士生Saron Demeke领衔的研究团队合并三项元分析、剔除重复研究后，重新估计一般心理能力测验对工作表现的预测效度。合并数据集包含212个独立样本、109,396名工作者，得到的一般心理能力与总体工作表现相关约为.20，不到教科书常引.51基准的一半；作者称该关联在不同统计处理下稳定在.18至.22。 作者认为旧估计多基于1980年前数据，且对范围限制的校正偏宽松。新结果主要基于主管对总体表现或具体任务熟练度的评分，另有少量客观绩效指标。作者称多数情境下真实相关大致落在.07至.29之间，可能从很弱到中等。 研究还检验了工作认知复杂度是否调节该关联：在排除重复出现的职业后，这一关键交互项仅边缘显著（p=.059），且作者称效度随认知复杂度上升只出现在需要动手或技术性工作的岗位中。

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