日本过劳白书：工作心理负荷不能只看工时
日本10月9日公布2026年版过劳死等防止对策白书，回顾上一财政年度情况。概要指出，精神障碍工伤决定记录中，人际关系相关类别增长突出，尤其是与上司的冲突；这些决定记录包含给付及不给付。是否解释工伤申请增加，白书仍认为需要进一步分析。申请数、决定数与总体患病率不能混用。
推荐理由：与职业心理健康直接相关；保留原始日期、阅读深度和证据限制。
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日本厚生劳动省 · 公开报告精选
Northeastern · 心理与社会行为精选AI 评分6262 东北大学观点论文讨论AI陪伴的潜在心理风险
东北大学研究者在 JMIR Mental Health 发表观点论文，讨论将聊天机器人用于陪伴和心理支持可能带来的成瘾式依恋、症状加重及其他心理风险。9月28日的机构报道采访了论文作者，强调拟人化和迎合式回应值得警惕。这是一篇观点与风险讨论文章，不是新开展的临床试验，也未测算风险发生率或确立因果关系。
推荐理由：原论文全文未读，仅据机构新闻转述；文中“linked to”为关联表述，不能读作因果。
已经到底了