两项纵向研究：低宜人性未预测更多组织权力

2020年PNAS研究在457人和214人两个样本中，比较入职前人格与约14年后的组织权力，未发现低宜人性带来更多权力；第二项使用同事评价。该研究并非中国校招录取率调查。