高认知能力女性更易被队友视为敌意并遭冷遇

《应用心理学杂志》发表的两项研究显示，认知能力测试得分高的女性更易被队友评为敌意，并报告更多受害经历、更少获得帮助；男性无此模式，中国公司样本中高分男性反而报告更好待遇。作者称，这反映同事的性别刻板假设，而非这些女性本身缺乏温暖或合作。 两项研究均为相关设计，效应量偏小。研究一追踪432名美国公立大学商科本科生，分组完成一学期咨询项目；研究二调查394名中国金融公司全职员工，该公司招聘时要求认知能力测试。受害与帮助经历均通过自我报告问卷测量。 研究团队指出，学生与员工所处环境均对认知能力高度筛选，样本量中等，结论的适用范围有限。

AI 根据报道生成 · 5 天前更新