当同事留下的疏漏需要自己补位
蓝色星空在知乎回答中分享跟单工作经历：同事的疏漏需要自己或领导处理。这个叙述把不满指向实际补位负担，不能简单归结为看到别人休息就嫉妒。
推荐理由：区分任务转嫁、比较心理和合理休息。
#历史补稿
知乎·蓝色星空精选
知乎·周行长 同事摸鱼讨论：也要看自己的工作量与休息空间
周行长将讨论引向比较、工作量与休息，建议把责任和产出具体呈现。本文保留其提出的问题，不采用其将生气一概解释为被压抑嫉妒的判断。
国家统计局·时间利用调查 时间利用调查：无酬劳动也占据日常时间
2024年第三次全国时间利用调查显示，无酬劳动参与者每日平均投入2小时45分钟，男性1小时52分钟、女性3小时29分钟。这是活动参与者均值，并非全体居民均值或每对夫妻的分工。
PNAS·人格与组织权力研究 两项纵向研究：低宜人性未预测更多组织权力
2020年PNAS研究在457人和214人两个样本中，比较入职前人格与约14年后的组织权力，未发现低宜人性带来更多权力；第二项使用同事评价。该研究并非中国校招录取率调查。
PLOS ONE·家庭公平感研究 家务与共同开支的公平感，如何关联关系满意度
2019年研究分析10236名异性同居伴侣关系中的受访者，发现认为家务或开支安排对自己不公平与较低关系满意度相关。来自美国网站的自愿横断面问卷，不能推出因果或统一分工比例。
Brumbaugh与Fraley·新关系研究 两项观察研究重新考察分手后迅速开始的新关系
研究未支持迅速开始新关系必然更糟的简单判断，新关系与部分适应指标存在积极关联。研究非随机、样本偏年轻，不能推导越快恋爱越好，也没有给出统一等待期。