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研究构想：领导对下属人机协作的冷热双系统反应

1 篇报道1 个报道来源最近报道：2026-10-14

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AI 综述

何国华、蒋建武、谭玲在《心理科学进展》官网先行稿发表研究构想，基于双系统加工理论提出三项相互关联的研究，探讨领导如何认知与回应下属的人机协作。构想中的“冷”反应模式指领导对下属人机协作的动机归因和未来影响感知引发发展与变革导向行为；“热”反应模式指人机协作激发领导的相对剥夺感，促使其以报复性无礼行为作为防御性应激反应。第三项研究从动态视角比较不同反应对人机协作可持续性的影响。研究指出，现有研究多聚焦员工视角，并存在领导高估下属人机协作绩效与行为者视角客观绩效提升之间的悖论。上述内容为研究构想，尚未报告实证结果。

AI 根据报道生成 · 8 天前更新

最新进展2026-10-14

下属人机协作与领导的多元反应：基于双系统加工视角

报道时间线

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10月14日

仅日期
心理科学进展 · 官网先行稿
下属人机协作与领导的多元反应：基于双系统加工视角
针对领导如何认知与回应下属人机协作，一项研究基于双系统加工理论提出三项相互关联的研究设计。研究分别考察领导的“冷”反应模式（动机归因与未来影响感知引发发展与变革导向行为）和“热”反应模式（相对剥夺感促发报复性无礼行为），并从动态视角比较不同反应对人机协作可持续性的影响。研究指出，现有研究多聚焦员工视角，且存在领导高估下属人机协作绩效与行为者视角客观绩效提升之间的悖论。

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