Data Replicada #8：价格并排展示时左位数偏差会更强吗？
Data Colada 的 Data Replicada 项目复现了《Journal of Marketing Research》一篇关于左位数偏差的论文，该研究主张价格并排展示时偏差比逐屏展示更强。复现沿用原研究材料，在 MTurk 上运行两次，排除后分别纳入 1,099 人和 1,555 人，约为原样本（N=145）的 7.5 倍和 10.7 倍。
#心理学
Data Colada · 方法与纠错AI 评分2020
Data Colada · 方法与纠错AI 评分2222 Data Replicada #7：展示多份同款产品会提升其感知效果吗？
Data Colada 的 Data Replicada 项目第七期尝试重复《Journal of Consumer Research》一篇论文的研究一（N=87），该研究称展示五瓶而非一瓶 Dettol 会提高消费者对其效果的评分。三次预注册重复实验均未发现显著效果，最支持性的第三次效应量 d=.10，远小于原研究的 d=.43。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分4242 研究识别抑郁症患者、照护者与医护人员真正关心的结局指标
Astrid Chevance 团队在 Lancet Psychiatry 发表论文，基于52个国家1912名患者、464名非正式照护者和627名医护人员的8183条开放式回答，通过定性内容分析识别出80个与治疗获益相关的结局域和53个其他结局域。作者指出，当前抑郁症临床研究常用30多种症状量表，且症状消失不等于功能恢复，现有测量工具未覆盖患者真正关心的结局。
Data Colada · 方法与纠错AI 评分2525 Data Replicada #6：复制《资源稀缺对价格-质量判断的影响》时遭遇的差异化流失问题
Data Colada 的 Data Replicada 项目第六期尝试复制发表于 Journal of Consumer Research 的论文《The Impact of Resource Scarcity on Price-Quality Judgments》，选择复制其中证据最强的 MTurk 研究（Study 2A，N=149）。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分5252 COVID-19 疫情与学生心理健康：一项 EMA 研究
Eiko Fried 总结了其团队在 2020 年 3 月荷兰首次封锁期间对约 80 名莱顿大学本科生进行的前瞻性压力研究，使用生态瞬时评估（EMA）在两周内每天 4 次、共 56 次询问学生的即时心理状态。结果显示，基线与结束问卷的总体心理健康量表无变化，孤独感反而显著下降；14 个 EMA 变量中有 10 个（包括放松、烦躁、担忧、紧张、未来、疲倦、孤独、线上社交、疫情占据、疫情担忧）随时间下降，仅“在家”一项上升，线下社交频率未见减少。作者强调，这并不意味着疫情对心理健康没有负面影响，而是提示部分学生在观察期内表现出意外的韧性，且研究存在测量与外部效度等局限。
Eiko Fried · 心理研究与方法精选AI 评分7070 Border等研究：抑郁候选基因假设缺乏支持
Border等人在《美国精神病学杂志》发表研究，考察候选基因及基因—环境交互是否预测重性抑郁。作者预注册分析，采用多宇宙方法，纳入多个样本、多种抑郁表型定义、多种候选基因与交互及多种分析策略，并使用宽松显著性阈值。结果显示未发现候选基因多态性与抑郁表型或环境调节效应的明确关联，候选基因整体上与抑郁的关联并不强于非候选基因；童年创伤和近两年创伤事件等环境主效应则高度显著。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 首个带功效分析与开放数据的预注册网络复制研究：社交媒体使用与幸福感
Eiko Fried 等人发表了关于社交媒体使用与幸福感的网络研究，考察 Facebook 使用、反刍、抑郁焦虑压力症状、社会比较与自尊之间的关系。两项研究中社会比较与自尊均处于网络中心位置，连接社交媒体使用与心理病理指标；研究为首次使用马尔可夫随机场的预注册网络复制，含开放数据并做了功效分析。作者指出仍需纵向与实验研究进一步验证这些关系。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分4242 氯胺酮是有效的抗抑郁药吗？一项双盲试验的证据与疑点
针对氯胺酮及其衍生物数小时内缓解抑郁症状的说法，Robinson与Fried梳理Canuso等2018年发表于《美国精神病学杂志》的试验：68名因自杀风险需住院的患者随机接受艾司氯胺酮鼻喷剂或安慰剂，每周两次、共25天。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分5050 James Coyne 以网络霸凌为由起诉 Eiko Fried
Eiko Fried 公开了 James Coyne 对其提起的网络骚扰与霸凌诉讼：2017 年 8 月，Coyne 曾向阿姆斯特丹大学正式投诉 Fried，指控其“与种族主义结盟”“敌视患者群体”，但未提供任何证据，校方未进一步处理。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 莱顿临床心理学组的“每周失败”：一篇2017年论文的编码错误与更正
莱顿大学临床心理学组一位研究者发起“每周失败”分享，并公开自己2017年论文中的编码错误：Rachel Visontay于2018年8月28日发现该错误并告知，作者已向《Journal of Affective Disorders》提交更正，并在Open Science Framework上传更正说明与更新后的R代码。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分4242 重度抑郁有10,377种症状组合，忧郁型却有341,737种
研究者计算了符合DSM重度抑郁诊断标准的症状组合方式：依标准定义不同，共有227至10,377种；而“伴忧郁特征”这一标注的症状组合多达341,737种。作者指出，抑郁亚型之间界限不清、重叠严重，Arnow等2015年对1,008名门诊患者的分析显示，忧郁型、非典型与焦虑型亚型及其8种组合在抗抑郁药反应上并无差异。
Eiko Fried · 心理研究与方法精选AI 评分6767 Sternberg 7篇论文351条引用中161条自引
Eiko Fried 统计 Robert Sternberg 近两年在《Perspectives on Psychological Science》发表的7篇论文，351条引用中161条为自引，占46%，单篇自引率从未低于39%。Fried 称这只是小样本、不作更大推断，但该样本涵盖 Sternberg 任主编期刊近两年的全部发文。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 学术出版困局：APA 与被颠倒的出版世界
心理学家 Eiko Fried 撰文梳理学术出版流程：研究者无偿写作、审稿和编辑，论文却常被出版商付费墙锁住，连哈佛也难以负担订阅费。他援引数据称全球订阅费每年约 100 亿美元、约合每篇论文 5000 美元，而成本中性出版仅需数百美元。文章还批评美国心理学会（APA）2017 年的相关举动，并提到 Sci-Hub。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2020 所有精神障碍都是脑障碍……并非如此
Eiko Fried 在博文中指出，将精神障碍定义为“脑障碍”在文献中虽常见，但仍属推测，尽管数十年研究投入，许多最常见精神障碍仍未找到特异可靠的生物标记。他批评 NIMH 前主任 Thomas Insel 等人的生物还原论结论并不由数据推出，并分享了一份关于精神障碍本质的10周阅读清单。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 小样本何时成为问题：从抽样变异到临床研究的解读困境
Eiko Fried 回应 Richard Morey 关于小样本并非天然有问题的讨论，主张在临床心理学与临床试验中，小样本确实会带来麻烦。他以德国选举民调模拟说明抽样变异如何影响参数估计精度，并援引 Simons 等人提出的“普遍性约束”论文，指出当前发表规范未要求作者限定推断范围，读者容易做出最宽泛的推广。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分1818 我们是否对心理学家要求太多？一份被期待掌握的能力清单
心理学家Eiko Fried发文追问，是否对心理学家要求过多，并列出人们常期待他这位35岁临床心理学与方法论方向博士后掌握的能力：从基础统计、SEM、IRT、网络模型、贝叶斯统计到R、Mplus、JASP，再到写R包、用LaTeX、开放科学、运营博客、社交媒体辩论、审稿、教学、申请经费和频繁跨国搬迁。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 社交媒体上的“语气警察警察”、粗鲁之人，以及如何在社交媒体上保持社交风度
Eiko Fried 在博客中指出，社交媒体上为粗鲁言论辩护的“语气警察警察”需为两件事负责：科学讨论无法呈现全部论点，以及年轻学者因社会压力而不敢公开发声。他以 James Coyne 为例，说明其频繁的人身攻击和辱骂性语言会令他人不敢公开反驳，并认为在科学讨论中保持礼貌没有坏处。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分4545 氯胺酮治疗自杀意念：一项开放标签研究的结论是否成立？
Eiko Fried 在博文中质疑 Ionescu 等人 2016 年发表于《临床精神病学杂志》的氯胺酮研究：该研究仅纳入 14 名患者、无安慰剂对照组，且所有人继续服用原有抗抑郁药，240 分钟后 7 人、3 个月后仅 2 人自杀意念改善。作者却得出“重复剂量氯胺酮快速且稳健地降低自杀意念”的结论，Fried 认为该结论缺乏证据，改善可能源于安慰剂效应、原有药物或均值回归。
SAGE·Administrative Science Quarterly 2011年研究背景：外聘溢价与组织适应表现并不同步
2011年研究分析美国一家金融公司2003—2009年资料，涉及5260人、7129段岗位经历。外聘者相较内部晋升者初始报酬约高18%，前两年绩效评价较低；其学历和经验通常更高，留下者后来晋升更快。