MIT麦戈文研究所范王(Fan Wang)获“Committed to Caring”荣誉:为学生留出探索空间
MIT麦戈文脑科学研究所教授范王(Fan Wang)因学生提名获“Committed to Caring”荣誉,她研究触觉、疼痛等体验背后的神经环路及感觉与运动系统。她认为创新研究往往高风险,需持续探索并调整方向,因此以定期会面提供反馈与结构,按学生个性与兴趣调整指导,并关注其科研之外的生活处境。
MIT麦戈文脑科学研究所教授范王(Fan Wang)因学生提名获“Committed to Caring”荣誉,她研究触觉、疼痛等体验背后的神经环路及感觉与运动系统。她认为创新研究往往高风险,需持续探索并调整方向,因此以定期会面提供反馈与结构,按学生个性与兴趣调整指导,并关注其科研之外的生活处境。
微博用户予梦-Serendream回应红果取消金币,表示自己此前没有注意金币功能,只要不收费仍愿意继续看。帖文表达的是作者个人的观看偏好。
微博用户别薅超咪的头发-R谈到红果取消金币时,称身边有老人是为了金币看剧。这是作者对身边人的观察,不是观众动机的调查结果。
红果短剧宣布分阶段取消金币功能:11月1日起新激活用户不再获得该功能,年底前停止向所有用户发放金币。现有金币和现金余额权益保留,兑换、提现的具体截止时间将另行通知。
澎湃评论认为,江门一学校以如厕放行条管理晚修,回避了了解学生逃避原因和沟通引导的教育工作。文章转述教育局“仅针对个别学生”的解释,主张将管理对准逃避晚修行为,而不是对生理需求设限。
弗兰克扬认为,学校不宜照搬流水线式如厕申请,应允许正常如厕,并针对确有的借机逃课行为进行管理。他提出记录离开和返回时间,认为每月十张凭条本身不能消除逃课动机;这些是作者的管理建议,不是已验证的效果。
心理科学协会会员聚焦介绍了研究者 Boby Ho-Hong Ching 的工作:他从香港、澳门课堂观察出发,研究物质主义、以金钱衡量自我价值、以子女成绩定义自我价值及外貌焦虑如何让青少年把自我价值系于单一条件。其团队用纵向研究追踪母亲以子女成就定义自我价值与成就导向心理控制、青少年学业条件性自我价值及数学焦虑的关联,并设计课堂干预挑战本质主义标签以减少污名与欺凌。
治疗师结合与注意缺陷多动障碍(ADHD)成人工作的经验,介绍源自1990年代、由心理学家Ian Robertson在剑桥大学开发、后经Brian Levine完善的目标管理训练(GMT),用于弥合“想做却动不了”的差距。该训练以暂停调节、守住目标、缩小第一步等阶段反复练习,作者称执行功能可随使用而增强。
一项发表于《心理公报》的预注册连续时间元分析整合了美国、德国、荷兰、挪威和澳大利亚11项代表性面板研究的个体数据,最多涵盖134515名在职成年人。分析发现,个人收入上升后,尽责性与情绪稳定性小幅上升,宜人性与外向性小幅下降,开放性无显著关联;反向看,尽责性和情绪稳定性上升也预测后续收入上升,外向性上升则与后续收入略降相关。作者称效应量很小,最强关联约0.06,且观察性数据无法确定因果。
纪录片系列《另一种人生肖像》这一集跟随动力雕塑家 Nemo Gould,记录他寻找可再利用的物件并在工作室创作的过程。Gould 把自己终身拆装东西的冲动追溯到童年发现:多数东西靠螺丝固定,拆开后零件能组成新东西。他讲述创作方法与作品演变,包括近年更具政治性的作品;影片还通过动画和对其同为艺术家的父亲的采访,主张让童年的着迷延续下去。
一项发表于《行为科学》的研究调查516名北美成年人,发现暗黑四人格各特质均独立预测八卦频率,其中精神病态关联最强。在动机上,马基雅维利主义是唯一预测信息收集与验证动机的特质,精神病态则最强预测损害他人声誉的负面动机,日常施虐也与之相关。研究为横断面自陈问卷,只能显示关联而非因果。
一项发表于《应用社会心理学杂志》的研究调查了美国417名党派支持者,发现对政党“过去好时光”的集体怀旧与政治暴力支持的关系因热情类型而异:强迫型热情者怀旧越强,暴力支持关联越强;和谐型热情者怀旧越强,暴力支持反而越低。研究为横断面问卷,整体暴力支持水平较低(7点量表约1.7至1.8),作者强调这是统计关联而非因果,且测量的是态度而非实际行为。
保持一项爱好可以提升生活状态、大脑健康和社交联结。一位精神科医生讲述了她如何终于采纳自己的建议,通过绘画和萨尔萨舞找到了意义。
心理科学协会发布的多项新研究显示,大团队心理学论文(10至100多位作者)虽仅49,695篇但影响力突出,其作者多来自WEIRD地区且失衡在大型团队中更明显。一项EEG研究对52名18至30岁成年人发现,重复事件首次发生的神经情境重现强于后续重复。另有注册报告对1,996名成年人的实验未能复现2012年关于黑人女性可免受性别 backlash 的结论。
心理学家Matthias Pillny提出,动机并非“燃料箱”,而是大脑持续进行的“基于努力的成本收益计算”。他援引其团队对68项研究的元分析称,精神分裂症、抑郁症和双相障碍患者更少选择费力行动以换取奖励,且奖励变大或更确定时努力投入的增幅也弱于无此诊断者。计算建模研究提示,不同障碍的失衡方式不同:精神分裂症更多涉及信息整合,抑郁症中努力本身权重过高,双相障碍则随疾病阶段变化。
中科院心理所王冬梅与清华大学张向阳团队开展双盲、随机、假刺激对照临床试验,考察连续15天theta频段经颅交流电刺激对男性甲基苯丙胺使用障碍患者认知控制的影响。行为结果显示该干预同时改善主动控制与反应控制;脑电分析发现其选择性增强与主动控制相关的晚期theta响应,中介分析提示对反应控制的改善主要通过主动控制增强实现。研究为theta-tACS改善认知控制缺陷提供初步因果证据,已发表于Molecular Psychiatry。
针对领导如何认知与回应下属人机协作,一项研究基于双系统加工理论提出三项相互关联的研究设计。研究分别考察领导的“冷”反应模式(动机归因与未来影响感知引发发展与变革导向行为)和“热”反应模式(相对剥夺感促发报复性无礼行为),并从动态视角比较不同反应对人机协作可持续性的影响。研究指出,现有研究多聚焦员工视角,且存在领导高估下属人机协作绩效与行为者视角客观绩效提升之间的悖论。
一项发表于《行为科学》的三波纵向研究追踪韩国1116名青少年,从14岁起连续三年调查,发现14岁的问题性智能手机使用可预测两年后较差的学校适应、自我调节学习和自我韧性。
多伦多大学哲学家、Ergo 联合创始人 Jonathan Weisberg 认为,LLM 若冲垮期刊体系,失去的只是沉重枷锁和本就糟糕的简历评估捷径。他主张借此机会彻底改写学术“计豆”经济,因为阅读、思考、写作与同行交流并不依赖出版商和传统同行评审。卡内基梅隆数学家 Wes Pegden 则提出以“深度报告”衡量数学才能,作者追问这一标准能否适用于哲学。
一项针对中国2204名10至11岁五年级学生的研究显示,在模型中计入猜测、决策噪声与奖励金额变化后,此前常见的女孩更规避风险的性别差异消失。研究用平板电脑上的多重价格列表游戏测量风险偏好,并借助智力测试、大五人格教师评价和数学模型区分真实偏好与错误。结果显示约30%的选择属于错误而非真实偏好,风险规避程度随奖励大小变化:小额时男孩更规避风险,大额时女孩更规避风险。研究为NBER工作论文,仅覆盖单一时点,无法观察长期发展变化。
专家分析了500多种自助技巧,发现其中大多数都基于几个关键步骤,用来应对我们真正能控制的事情。以下是你真正需要知道的全部内容。
一项发表于《Political Behavior》的研究分析美国与瑞典逾5万人基因数据,发现认知表现、自评健康、主观幸福感等基因分数与更高投票率相关,神经质和抑郁分数则与更低投票率相关。作者提出用多基因指数研究政治行为,并称同胞比较提示部分关联反映因果性遗传效应,但该比较仍受群体结构和遗传教养等偏倚影响。
保持一项爱好可以提升生活状态、大脑健康和社交联结。一位精神科医生讲述了她如何终于采纳自己的建议,通过绘画和萨尔萨舞找到了意义。
《Nature Human Behaviour》刊出的研究提出,从购买公平贸易产品到资助科学,人们常不清楚自身行为会如何影响他人;自私与利他行为者都可能以利己方式扭曲对自己影响的判断。研究称,利己取向的扭曲比利他取向的扭曲更容易被他人接受,并会提高追随者的自私程度。该结论基于期刊摘要,样本与实验设计未在材料中披露。
推荐理由:仅有期刊摘要,样本、任务与验证范围未披露,结论应视为初步。
《PLOS One》发表的四项研究显示,得知某工作场所多数员工为女性,会让女性对假设性职位更感兴趣,也更预期自己会有归属感。研究共纳入1680名美国参与者,通过虚构招聘广告操纵性别比例与“天赋/努力”措辞;女性在女性占75%或90%时兴趣与归属感高于男性占多数时,60%对40%时差异不大。
一项发表于PNAS的研究发现,丹麦18至19岁青年在申请高等教育前的耐心与风险偏好,与其首选专业的学制长度和毕业生收入增长相关。研究在2018年邀请随机样本,最终分析3132名完成高中、有官方九年级成绩并申请了至少十名同项目申请者的学生,覆盖76个教育选项;耐心用16次真实金钱选择任务测量,风险厌恶用15个投资情景测量,专业特征则依据约33万名1975至1980年出生丹麦人的税务记录。在控制成绩、父母教育和收入、性别及移民背景后,关联减弱但未消失;作者强调这是预测性模式而非因果证明,且结果基于首选申请而非实际入读,丹麦免学费与津贴环境也可能限制外推。
澳大利亚艺术家、YouTube 创作者 Campbell Walker(Struthless)在一段视频中提出 10 个激发创造力的方法,包括“把错误变成艺术”和“回答著名问题”。他主张,规律创作有助于提升整体生活状态,并在社交媒体信息流无穷无尽的当下让人摆脱无休止刷屏;这些方法意在帮助克服疲惫、不堪重负与完美主义。
针对员工如何在AI求助与同事求助之间进行策略性配置,研究提出“人际导向”理论框架,区分以追求人际收益为目标的“人际促进型AI求助策略”和以规避人际风险为目标的“人际防御型AI求助策略”。研究进一步从概念内涵与测量、形成机制、求助者后果和同事反应四方面展开构想,预期将职场求助研究拓展到求助者、AI与同事的三元关系。