跳到正文

生活中的问题

关系与连接 最新动态

亲密、友谊与共同生活里的新观察:我们如何靠近彼此,也保持自己。

45 条精选近 30 天 26 条精选共收录 429 条

更新

关系与连接的全部公开动态

10月7日周三第 181–200 条
  1. Aeon22

    伊朗导演 Yaser Talebi 纪录片《I Won't Remain Alone》:一对老夫妇的器官捐献抉择

    伊朗导演 Yaser Talebi 的纪录片《I Won't Remain Alone》以伊朗北部小村庄为背景,讲述一对老年夫妇在儿子因事故被宣布脑死亡后,面对医生请求授权捐献其器官的艰难抉择。影片贴近这对夫妇权衡决定的过程,记录笼罩他们生活的悲痛以及最终决定带来的重大后果。

  2. PsyPost60

    瑞典彩票研究:中奖助男性结婚,女性离婚风险短期上升

    一项基于瑞典近7.7万名彩票玩家的研究显示,意外财富对家庭生活的影响因性别而异。未婚男性中奖后五年内结婚概率上升,而已婚女性中奖后两年内离婚风险短期升高,十年后该效应消退。研究以彩票中奖作为近似随机的财富冲击,作者提醒结果主要适用于高收入福利国家,男性婚姻更稳定的发现最不稳健。

  3. PsyPost60

    大型美国研究未发现新生儿包皮环切与自闭症关联

    一项发表于JAMA Pediatrics的研究分析了美国14个研究点2771名男童,未发现新生儿期医院内包皮环切与自闭症诊断存在关联。调整母亲教育、地区、家族史和父母年龄等因素后,包皮环切组与未切组差异不再具统计意义;家长问卷也显示两组自闭症相关行为评分无差异。研究还发现仅4%的受调查切包皮婴儿在手术中使用对乙酰氨基酚,作者认为经由该药物连接手术与自闭症的路径不太可能。

  4. The Conversation · 生活与文化40

    “the ick”:为什么恋人会突然让你感到反感

    心理学作者 Rachael Leggett 在 The Conversation 撰文分析“the ick”——对原本心动的人突然产生反感。她梳理了几种可能解释:与性厌恶、回避型依恋带来的关系焦虑、经典条件作用,以及对特定声音敏感的 misophonia 有关。这些理论各有可取之处也有局限,作者认为最终仍取决于个体差异。

10月6日周二
  1. PsyPost63

    研究:2025年就职后跨性别青少年父母心理健康下降

    一项发表于《心理科学》的研究发现,2025年美国总统就职后,跨性别青少年的父母抑郁水平升高、积极情绪下降,与顺性别青少年父母相比差距扩大。研究追踪160名12至17岁青少年和167名家长,比较2022至2024年年度数据与就职后七周每周数据;样本以白人、高学历、高收入且政治倾向自由派为主,作者指出结论难以推广到其他家庭。青少年两组差异较小,仅焦虑轨迹不同。

  2. The Mental Elf58

    系统综述:Pro-Ana社群既像安全空间也是危险路径

    Stänicke等(2026)对27项质性研究做元民族志综合,探讨曾参与Pro-Ana(促厌食)社群者的第一人称体验。分析生成三个元主题:社群带来归属、支持与理解,像可做“未过滤自己”的数字安全空间;同时可能维持甚至触发进食障碍,如比瘦、分享有害行为;它还像共同生活的“项目”乃至“成瘾”,成员对新人和更年轻者保持警惕。

  3. Sherry Turkle · 技术与亲密关系38

    MIT 教授 Sherry Turkle:AI 时代如何守住工作的“心跳”

    MIT 教授 Sherry Turkle 在《Artificial Intimacy》中警告,过度依赖 AI 聊天机器人会侵蚀生活中最人性的部分,让人失去无聊、独处和友谊摩擦的滋味。她指出,AI 让工作变成“委托”,人们感到失去对工作的所有权,各行业都担心下一代在职业养成中丢掉重要东西。她建议通过结交朋友、参与团队和社区活动来打破对聊天机器人的依赖。

  4. Sherry Turkle · 技术与亲密关系42

    AI 声称能复活逝者,我试了试

    Sherry Turkle 在《华盛顿邮报》撰文讲述自己用"悲伤科技"生成母亲化身:她先用 You, Only Virtual 上传虚构短信,化身只反复给出陪伴式回应,令她失望;随后借 ChatGPT 角色扮演,得到一段细节丰富却不像母亲的回答。她由此追问,这类化身究竟帮助人们处理哀伤,还是让人拒绝告别。

  5. PsyPost73

    男性管理者初得女儿后更倾向雇用女性

    一项被《经济研究评论》接受发表的研究发现,男性管理者在迎来第一个女儿后,其所在企业的女性员工比例和女性相对收入均上升,且企业整体绩效未见可检测变化。研究使用丹麦1992至2017年行政登记数据,聚焦单一管理者企业,最终样本包含6,701段男性管理者在同一公司经历子女出生的雇佣期;女性员工占比平均上升约1个百分点,女性与男性平均收入比指标上升约0.017。

    推荐理由:研究基于丹麦1992—2017年行政登记数据,聚焦单一管理者企业,样本为6,701段男性管理者在职期间生育的雇佣期;结果不能直接外推到大型企业。

  6. PsyPost55

    研究:女性性满意度与高潮频率关联强于男性

    一项针对579名意大利异性恋成年人的研究显示,男性报告达到高潮的频率高于女性;对两性而言,高潮越频繁都伴随更强的性唤起、更多样的性活动和更高的性欲。性别差异最明显的是性满意度:女性高潮频率与性关系满意度、对伴侣行为的享受等呈中等关联,男性则较弱或不存在;女性高潮频率还与口交和分享性幻想相关,男性则与肛交、性玩具和色情媒介相关。研究为横断面自我报告设计,无法推断因果,样本以中年、高学历、长期伴侣关系者为主,且排除了LGBTQ+人群。