Eiko Fried：学术界的犬儒主义蔓延与解药
Eiko Fried 在博文中指出，心理学领域多数已发表论文不增加价值，存在结论缺乏证据支持、不可复现、不可重复等问题，2023 年撤稿论文超过 1 万篇。他同时强调自己不愿成为科学犬儒主义者的重要性，并分享了帮助他保持动力与积极心态的多种方法。
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工作与生活现场 最新动态
从具体生活事件出发，看到个体感受背后的环境、关系与选择。
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Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2020
Science of Happiness · 官方节目说明AI 评分4040 一起唱歌的科学：Caspar ter Kuile 与心理学家 Arla Good 谈群体歌唱如何增进健康与联结
《The Science of Happiness》播客探讨了与他人一起唱歌的科学。作者 Caspar ter Kuile 因搬到新城市后感到孤独，开始在布鲁克林家中每月举办唱歌聚会，发现唱歌是不同于交谈的沟通方式。心理学家 Arla Good 指出，群体唱歌可通过提升催产素带来情绪改善，从而促进社会联结。
Science of Happiness · 官方节目说明AI 评分4242 即兴戏剧如何让你更自信、更少焦虑（The Science of Happiness 播客）
加州大学伯克利《The Science of Happiness》播客探讨即兴戏剧对心理的作用：工程师 Deema Altaher 在移居新城市、入职新工作后参加即兴入门课，从自我介绍加动作、积极倾听到“yes, and”练习，感到被理解并更有自信。
Science of Happiness · 官方节目说明AI 评分2222 工作过度？试试瑞典式 Fika 咖啡休息（The Science of Happiness 播客）
加州大学伯克利《The Science of Happiness》播客邀请音乐行业高管 Mike Heyliger 尝试瑞典 Fika 传统——每天上午和下午各一次咖啡与点心休息，通常与他人一起。
Science of Happiness · 官方节目说明AI 评分2222 如何为环境（也为自己）做好事：The Science of Happiness 播客谈步行与气候行动
加州大学伯克利《The Science of Happiness》播客推出“气候、希望与科学”系列第三集，探讨环境福祉与个人福祉的交汇。音乐人Diana Gameros尝试三天不开车、改步行并途中不用手机，气候科学家Patrick Gonzalez解析一人一天不开车的实际气候影响，原住民学者Yuria Celidwen谈如何借原住民与西方世界观之桥重塑人与环境的关系。
Science of Happiness · 官方节目说明AI 评分2525 如何让工作更有意义：Kelly Corrigan 谈智识谦逊（The Science of Happiness 播客）
加州大学伯克利 Greater Good Science Center 的 The Science of Happiness 播客探讨智识谦逊——承认自己可能信息不全或判断有误的能力。
Science of Happiness · 官方节目说明AI 评分2222 为什么我们需要有共同兴趣的朋友（The Science of Happiness 播客）
加州大学伯克利《The Science of Happiness》播客本期邀请科学家 Temple Grandin，她因自闭症在高中遭霸凌与社交孤立，后将自身成功部分归因于所建立的支持网络。临床心理学家 Tegan Cruwyis 在节目中讨论社会连接与孤独、慢性隔离对健康的影响，指出社会孤立与失智症、心血管疾病、癌症等更高风险相关。
Science of Happiness · 官方节目说明AI 评分4040 为什么我们需要“连接感提醒”？《幸福科学》播客实践
《幸福科学》播客中，自称“狂热外向者”的记者Mónica Guzmán尝试“连接感提醒”练习，通过在家中摆放更多家庭照片、重新布置客厅等细微改动，感到一天中的状态明显不同。临床心理学家Tegan Cruwys在节目中谈到，连接感会对心理健康产生重要影响。
Data Colada · 方法与纠错AI 评分4242 透明度让研究可评估：评一篇发表于 Nature 的犯罪学田野实验
Data Colada 发文质疑一篇发表于 Nature 的犯罪学田野实验：该研究将 55 个公共住房楼群随机分组，报告干预使前三个月犯罪率下降 6.9%（p = .036）。作者指出其分析在若干重要方面偏离预注册，且关键操纵存在仅见于原始材料的混淆因素，因此对核心结论持怀疑态度，并强调透明度只保证研究可被评估，而非结论可信。
Sherry Turkle · 技术与亲密关系AI 评分2222 Sherry Turkle 提出四条“共情规则”以应对失范状态
MIT 教授 Sherry Turkle 提出四条“共情规则”——拥抱未知、拥抱根本差异、拥抱承诺、拥抱社群，主张共情能帮助人们应对规则失去合法性时的失范状态。她认为共情始于“我不知道你的感受，但我愿意倾听”的根本谦逊，而非“我懂你”的激进坦诚。共情并非社会失序的解药，但能促成建设性改变。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分00 莱顿青年学院挑战：仅用乐高在一分钟内讲清抑郁症早期预警研究
莱顿青年学院要求成员用一分钟视频介绍即将开展的研究项目，且只能使用所获“创意手提箱”中的乐高积木作为工具。Eiko Fried据此拍摄视频，介绍其由欧洲研究理事会资助、为期五年、旨在构建抑郁症个性化早期预警系统的研究项目。
Data Colada · 方法与纠错AI 评分2222 Data Replicada #10：目标冲突会影响工作与休闲时间吗？
Data Colada 的 Data Replicada 项目尝试复现《Journal of Consumer Research》论文“Goal Conflict Encourages Work and Discourages Leisure”中的研究 1a（原样本 N=210），两次 MTurk 复现分别纳入 1,008 和 1,127 名参与者。
Data Colada · 方法与纠错AI 评分3030 经济学研讨会上的女性演讲者真的受到更差对待吗？对 NBER 论文的再解读
一篇 NBER 论文分析 462 场经济学研讨会的提问数据，称女性演讲者被问更多问题且问题更易带有居高临下或敌意。Data Colada 作者重新解读后认为，女性演讲者更多是免于"问题过少"，而敌意与居高临下差异统计上偏弱、概念上不一致，尚不足以支持女性受到更差对待的结论。
PNAS·人格与组织权力研究 两项纵向研究：低宜人性未预测更多组织权力
2020年PNAS研究在457人和214人两个样本中，比较入职前人格与约14年后的组织权力，未发现低宜人性带来更多权力；第二项使用同事评价。该研究并非中国校招录取率调查。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分5050 James Coyne 以网络霸凌为由起诉 Eiko Fried
Eiko Fried 公开了 James Coyne 对其提起的网络骚扰与霸凌诉讼：2017 年 8 月，Coyne 曾向阿姆斯特丹大学正式投诉 Fried，指控其“与种族主义结盟”“敌视患者群体”，但未提供任何证据，校方未进一步处理。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 莱顿临床心理学组的“每周失败”：一篇2017年论文的编码错误与更正
莱顿大学临床心理学组一位研究者发起“每周失败”分享，并公开自己2017年论文中的编码错误：Rachel Visontay于2018年8月28日发现该错误并告知，作者已向《Journal of Affective Disorders》提交更正，并在Open Science Framework上传更正说明与更新后的R代码。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 学术出版困局：APA 与被颠倒的出版世界
心理学家 Eiko Fried 撰文梳理学术出版流程：研究者无偿写作、审稿和编辑，论文却常被出版商付费墙锁住，连哈佛也难以负担订阅费。他援引数据称全球订阅费每年约 100 亿美元、约合每篇论文 5000 美元，而成本中性出版仅需数百美元。文章还批评美国心理学会（APA）2017 年的相关举动，并提到 Sci-Hub。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分1818 我们是否对心理学家要求太多？一份被期待掌握的能力清单
心理学家Eiko Fried发文追问，是否对心理学家要求过多，并列出人们常期待他这位35岁临床心理学与方法论方向博士后掌握的能力：从基础统计、SEM、IRT、网络模型、贝叶斯统计到R、Mplus、JASP，再到写R包、用LaTeX、开放科学、运营博客、社交媒体辩论、审稿、教学、申请经费和频繁跨国搬迁。
Eiko Fried · 心理研究与方法AI 评分2222 社交媒体上的“语气警察警察”、粗鲁之人，以及如何在社交媒体上保持社交风度
Eiko Fried 在博客中指出，社交媒体上为粗鲁言论辩护的“语气警察警察”需为两件事负责：科学讨论无法呈现全部论点，以及年轻学者因社会压力而不敢公开发声。他以 James Coyne 为例，说明其频繁的人身攻击和辱骂性语言会令他人不敢公开反驳，并认为在科学讨论中保持礼貌没有坏处。
SAGE·Administrative Science Quarterly 2011年研究背景：外聘溢价与组织适应表现并不同步
2011年研究分析美国一家金融公司2003—2009年资料，涉及5260人、7129段岗位经历。外聘者相较内部晋升者初始报酬约高18%，前两年绩效评价较低；其学历和经验通常更高，留下者后来晋升更快。